Whatsapp
Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami
Teh Ayu● online 6282116932476
Teh Neng● online 6282116932479
● online
- Hukum Acara Perdata di Indonesia
- Akuntansi Biaya: Teori dan Latihan Soal
- Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Sejarah Asia Tenggara
- Keperawatan Spiritual Islam: Integrasi Ilmu Kepera
- Fermentasi Pangan (Edisi Kedua) - Prof. Dr. Ir. Wi
- Metode Penelitian Ekonomi - Dr. Nik haryanti
- Anggaran Perusahaan: Perencanaan & Pengendalian Pe
Cara Mengelola Karyawan yang Berkinerja Rendah
Mengelola karyawan yang berkinerja rendah adalah salah satu tantangan yang dihadapi oleh setiap pemimpin atau manajer. Penting untuk menangani masalah ini dengan bijak dan produktif tanpa mengorbankan motivasi dan moral karyawan. Artikel ini akan membahas beberapa cara efektif untuk mengelola karyawan yang berkinerja rendah, dengan merujuk pada beberapa sumber yang relevan.
Identifikasi Penyebab Kinerja Rendah
Langkah pertama dalam mengatasi masalah karyawan berkinerja rendah adalah mengidentifikasi penyebabnya. Apakah masalahnya terkait dengan keterampilan, motivasi, atau masalah pribadi? Dengan memahami akar masalah, Anda dapat mengambil tindakan yang lebih tepat.
Komunikasi Terbuka dan Jujur
Bicaralah dengan karyawan tersebut secara terbuka dan jujur tentang kinerjanya. Berikan umpan balik konstruktif dan berfokus pada perilaku atau hasil kerja yang perlu ditingkatkan. Penting untuk menciptakan lingkungan yang mendukung di mana karyawan merasa aman untuk berbicara.
BACA JUGA:
Manajemen Marketing
Bantu Karyawan untuk Berkembang
Tawarkan dukungan dan pelatihan kepada karyawan yang berkinerja rendah. Mungkin mereka membutuhkan bantuan tambahan, pelatihan keterampilan, atau mentoring. Dengan memberikan sumber daya ini, Anda dapat membantu mereka meningkatkan kinerja mereka.
Buat Rencana Perbaikan Bersama
Bekerja samalah dengan karyawan untuk membuat rencana perbaikan kinerja. Tentukan tujuan yang jelas dan ukur, serta batas waktu untuk mencapainya. Ini memberikan fokus dan struktur yang diperlukan untuk meningkatkan kinerja.
Berikan Umpan Balik Teratur
Berikan umpan balik secara teratur kepada karyawan, bukan hanya pada saat penilaian kinerja tahunan. Pertemuan rutin untuk memantau kemajuan, memberikan dorongan, dan mengevaluasi apakah rencana perbaikan masih relevan sangat penting.
BACA JUGA:
Manajemen Operasional
Tinjau dan Evaluasi Kembali
Setelah periode waktu tertentu, tinjau dan evaluasi kembali kinerja karyawan. Apakah ada peningkatan? Apakah rencana perbaikan harus disesuaikan? Pemantauan yang teratur memastikan bahwa karyawan tetap berada pada jalur yang benar.
Pertimbangkan Tindakan Lebih Lanjut
Jika semua upaya untuk memperbaiki kinerja tidak berhasil, pertimbangkan tindakan lebih lanjut, termasuk pelatihan lanjutan, relokasi ke posisi yang lebih sesuai, atau dalam kasus yang ekstrim, pemutusan hubungan kerja. Keputusan ini harus diambil setelah pertimbangan yang matang.
Mengelola karyawan yang berkinerja rendah adalah tugas yang tidak selalu mudah, tetapi dapat memengaruhi produktivitas dan atmosfer kerja secara keseluruhan. Dengan pendekatan yang bijak, komunikasi terbuka, dan dukungan yang tepat, Anda dapat membantu karyawan yang berkinerja rendah untuk meningkatkan kinerja mereka dan menjadi anggota yang berharga dalam tim.
Referensi:
Robbins, S. P., Coulter, M., & DeCenzo, D. A. 2020. “Fundamentals of Management.” Pearson.
Latham, G. P., & Sulsky, L. M. 2018. “Performance Management and Employee Engagement.” Routledge.
Nurmansyah, Ec., Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Penerbit Manggu.
Tags: Kinerja Karyawan, Manajemen SDM, Mengelola Karyawan, Sumber daya manusia
Cara Mengelola Karyawan yang Berkinerja Rendah
MANGGUSTORE.COM – Kesehatan Reproduksi menggunakan pendekatan siklus kehidupan perempuan. Pelayanan kesehatan reproduksi dilakukan sejak dari janin sampai meninggal dunia. Kesehatan... selengkapnya
Urbanisasi, atau perpindahan penduduk dari daerah pedesaan ke daerah perkotaan, adalah fenomena global yang terus meningkat dalam masyarakat modern. Artikel... selengkapnya
Industri musik Korea, atau yang lebih dikenal sebagai K-Pop, telah menjadi fenomena global yang sangat populer dalam beberapa tahun terakhir.... selengkapnya
Perkembangan zaman telah membawa berbagai kemudahan dalam kehidupan. Kemajuan teknologi memungkinkan segala sesuatu dilakukan dengan lebih cepat, mulai dari bekerja,... selengkapnya
Konflik di tempat kerja adalah hal yang tidak dapat dihindari. Dalam peran mereka sebagai pemimpin dan manajer SDM, seseorang harus... selengkapnya
Mahasiswa memiliki peran penting dalam membentuk masa depan suatu negara. Mereka tak hanya bertanggung jawab atas arah perkembangan pribadi mereka... selengkapnya
Pendidikan telah lama diakui sebagai salah satu pilar utama pembangunan masyarakat. Hal ini tidak hanya berlaku di Indonesia, tetapi juga... selengkapnya
Keadilan sosial adalah konsep yang mendasari masyarakat yang adil di mana setiap individu memiliki kesempatan yang setara untuk mencapai kesejahteraan... selengkapnya
Indonesia dengan kekayaan budaya dan sejarahnya yang luar biasa, adalah surga bagi para pencinta wisata sejarah. Negara ini tidak hanya... selengkapnya
MANGGUSTORE.COM – Menurut CNN Indonesia, mayoritas masyarakat di Indonesia tak peduli akan kebersihan lingkungan. Hal tersebut dapat berdampak bagi lingkungan... selengkapnya
Dampak Eksekusi Rumah Tinggal Terhadap Pendidikan Anak yang diterbitkan Penerbit Manggu mengupas konsep dan esensi pendidikan, eksekusi lahan, minat belajar… selengkapnya
Rp 50.000
Pengantar Ulumul Qur’an Dari Aspek Sejarah Hingga Ilmu-Ilmu Terkait lainnya Pengarang: Ridhoul Wahidi, S.Th.I., M.A Editor: Aep Syaiful Hamidin ISBN:978-602-737771-2… selengkapnya
Rp 40.000 Rp 45.000
Buku ini menyajikan materi-materi mengenai Pengantar Geografi Regional, kondisi geologi Indonesia, kondisi cuaca dan iklim Indonesia, keadaan tanah Indonesia, keadaan… selengkapnya
Rp 59.000 Rp 65.000
Matematika diskrit atau matematika Discrit atau discret adalah cabang matematika yang membahas segala sesuatu yang bersifat discrit. Discrit disini artinya… selengkapnya
Rp 58.500 Rp 64.000
Korelasi antara al-Quran dan seni sastra tidak dapat dipisahkan, karena al-Quran diturunkan kepada masyarakat yang menganggap bahasa dan sastra sebagai… selengkapnya
Rp 72.649 Rp 85.470
Buku Penerapan Fungsi Manajerial dalam Pengelolaan Destinasi Pariwisata membahas tentang pengaruh penerapan manajemen terhadap kesuksesan dalam manajemen destinasi pariwisata. Buku… selengkapnya
Rp 46.350 Rp 51.500
Pendidikan adalah cahaya yang menuntun langkah manusia menuju peradaban yang lebih bermartabat. Di antara sekian banyak bidang ilmu yang diajarkan… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Manajemen Keperawatan adalah suatu proses kegiatan pelayanan keperawatan yang dilaksanakan oleh pengelola keperawatan dan perawat dengan menerapkan fungsi-fungsi manajemen mulai… selengkapnya
Rp 63.000 Rp 70.000
Dasar-Dasar Penerjemahan Umum menjelaskan hakikat penerjemahan, kompetensi penerjemahan dan proses penerjemahan, metode penerjemahan, prosedur penerjemahan transposisi, Prosedur penerjemahan modulasi, prosedur… selengkapnya
Rp 61.500 Rp 65.500
Sejak Papua berintegrasi pada tahun 1963 secara defacto dan secara dejure pada tahun 1969 pergolakan tuntutan kemerdekaan Papua oleh orang… selengkapnya
Rp 210.500 Rp 246.000
Saat ini belum tersedia komentar.