Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami
Teh Ayu● online 6282116932476
Teh Neng● online 6282116932479
● online
- Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia
- Hukum Tata Negara - Muhammad Irham dkk
- Terapi Adjuvant Vibrasi untuk Luka Kaki Diabetik
- Optimasi Sistem Tenaga
- Perbaikan Karakteristik Tanah Laterit
- Aqidah Islam: Menghidupkan Hidup Menjadi Lebih Hid
- Panduan Praktikum Imunoserologi 1
- Fondasi dan Strategi Pengembangan Sumber Daya Apar
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Rp 142.560 Rp 158.400| Stok | Tersedia |
| Kategori | manajemen |
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan membahas tentang perencanaan dan pengadaan sumber daya manusia, penarikan sumber daya manusia, seleksi dan penempatan sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian prestasi kerja, kinerja karyawan, motivasi, kemampuan kerja, semangat dan gairah kerja, promosi, transfer dan demosi, produktivitas dan peningkatan mutu sumber daya manusia, kompensasi, kondisi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, kedisiplinan, pemutusan hubungan kerja, dan hubungan industrial pancasila.
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan tentu lebih fokus pada pengelolaan sumber daya manusianya agar dapat bekerja seefektif mungkin sehingga masing-masing orang mampu bekerja secara optimal.
Kinerja karyawan dapat dievaluasi. Evaluasi kinerja merupakan kegiatan untuk membandingkan kinerja karyawan dalam satu periode terhadap kesepakatan yang sudah ditentukan bersama. Ini juga merupakan salah satu bagian dari manajemen sumber daya manusia (SDM) di perusahaan. Di dalam evaluasi kinerja terdapat fungsi pelaporan dan pemantauan yang membantu untuk mengevaluasi calon karyawan atau karyawan terpilih.
Pemberian kompensasi tidak selalu dalam bentuk uang, namun bisa juga dalam bentuk barang. Prinsip dari kompensasi ini adalah adil dan layak menyesuaikan dengan tanggung jawab tenaga kerja dan prestasinya. Untuk memberikan tingkat kompensasi yang baik kepada karyawan, manajemen harus memiliki pengelolaan keuangan dan perencanaan yang baik.
Buku Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan cocok untuk dibaca baik para akademisi maupun praktisi sebagai rujukan untuk memperoleh materi yang lengkap serta guna memperdalam keilmuan tentang manajemen.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Pengarang: Drs. Ec. Nurmansyah
Editor: Aep Syaiful Hamidin
Isi: 324 halaman
Ukuran: B5
ISBN: 978-623-7715-92-4
Tahun Terbit: 2021
Tags: Manajemen SDM Perusahaan, manajemen sumber daya manusia, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan
| Berat | 300 gram |
| Kondisi | Baru |
| Dilihat | 1.761 kali |
| Diskusi | Belum ada komentar |
Azas-azas manajemen – Manajemen adalah salah satu aspek penting dalam ilmu pemerintahan, yang mengelola kegiatan dalam suatu kelompok. Manajemen merupakan suatu seni dan ilmu yang digunakan oleh individu dalam menjalankan segala kegiatannya berdasarkan fungsi-fungsi dan prinsip manajemen agar tujuan yang telah diterapkan dapat dicapai secara efektif dan efisien. Buku Azas-azas Manajemen mengurai tentang pengertian dan… selengkapnya
Rp 54.000 Rp 60.000Manajemen pelayanan merupakan proses penerapan ilmu dan seni untuk menyusun rencana, mengimplementasikan rencana, mengoordinasikan dan menyelesaikan aktivitas-aktivitas pelayanan demi tercapainya tujuan pelayanan. Pelayanan gizi rumah sakit adalah kegiatan memenuhi kebutuhan gizi masyarakat baik rawat inap maupun rawat jalan untuk peningkatan kesehatan dalam rangka upaya preventif, promotif, kuratif, dan rehabilitatif. Buku Manajemen Pelayanan Gizi Rumah Sakit… selengkapnya
Rp 81.000 Rp 91.000Analisis kinerja adalah proses evaluasi sistematis terhadap kinerja individu atau organisasi. Hal ini melibatkan pengukuran dan penilaian kinerja sebagai kegiatan yang penting dalam konteks perusahaan. Hasil analisis kinerja dapat digunakan oleh perusahaan untuk mengevaluasi kebijakan yang telah diterapkan dan sebagai dasar perencanaan. Proses perencanaan dan evaluasi yang efektif memungkinkan perusahaan untuk bersaing, tumbuh, dan berkembang… selengkapnya
Rp 76.500 Rp 85.000Manajemen pemasaran adalah usaha manusia untuk mencapai pertukaran yang diinginkan dan membangun hubungan yang saling menguntungkan dengan konsumen. Manajemen pemasaran melibatkan penentuan tujuan pemasaran produk, perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk mencapai tujuan tersebut, serta mengukur kemajuan dalam mencapainya. Pemasaran berfungsi untuk menyediakan dan mengirimkan barang dan jasa yang sesuai kepada target yang tepat, di tempat… selengkapnya
Rp 122.000 Rp 135.800Konflik dalam penyelenggaraan pemerintahan sering kali menjadi tantangan yang sulit dihindari. Perbedaan kepentingan antarpegawai, tarik-menarik kebijakan, komunikasi yang tidak efektif, hingga ketegangan antara pemerintah dan masyarakat dapat memengaruhi kualitas pelayanan publik. Tidak jarang, konflik yang tidak dikelola dengan baik justru menghambat proses pembangunan, menurunkan kepercayaan masyarakat, dan menciptakan ketidakstabilan dalam organisasi pemerintahan. Kondisi ini menunjukkan… selengkapnya
*Harga Hubungi CSSistem Pengendalian Manajemen merupakan suatu proses yang menjamin bahwa sumber-sumber diperoleh dan digunakan dengan efektif dan efisien dalam rangka pencapaian tujuan sebuah organisasi. Atau sederhanyanya kita bisa mengartikan sistem pengendalian sebagai suatu sistem yang dipergunakan manajemen untuk mengendalikan suatu organisasi agar tujuan organisasi tersebut dapat tercapai sesuai dengan yang diharapkan. Sistem Pengendalian Manajemen merujuk pada… selengkapnya
Rp 65.000Manajemen pemasaran merupakan proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran produk bagi suatu organisasi, perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan mengukur kemajuan ke arah pencapaiannya. Manajemen pemasaran dirumuskan sebagai suatu proses manajemen yang meliputi penganalisaan, perencanaan, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan pasar, serta mendorong proses pertukaran… selengkapnya
Rp 60.300 Rp 67.000Mengelola Kinerja Sistem Logistik merupakan serangkaian fasilitas yang berhubungan dengan jasa pelayanan transportasi. Fasilitas yang disebutkan itu memiliki maksud tempat dimana suatu material diolah mulai dari pembuatan, penyimpanan, sortir, hingga konsumsi. Mengelola Kinerja Sistem Logistik adalah sebuah penerapan pada berbagai prinsip manajemen dalam aktivitas logistik untuk menggerakkan personil dan barang agar bisa dilakukan secara lebih… selengkapnya
Rp 65.000 Rp 76.500Inventori atau stok mengacu pada barang dan bahan yang dimiliki suatu bisnis untuk tujuan akhir penjualan kembali, produksi atau pemanfaatan. Manajemen inventori adalah disiplin ilmu yang terutama tentang menentukan bentuk dan penempatan stok barang. Pengelolaan gudang dan inventori membicarakan manajemen gudang (warehouse management) yang berarti suatu tatanan untuk mengelola pergudangan dan pendistribusian barang-barang agar barang… selengkapnya
Rp 54.900 Rp 61.000Pengembangan SDM atau pengembangan sumber daya manusia merupakan suatu perencanaan mengenai cara bagaimana kualitas SDM mampu berkembang ke arah yang lebih baik dan meningkat kemampuan kerjanya. Buku Perencanaan Pengembangan Sumber Daya Manusia ini menjelaskan tentang perencanaan pengembangan sumber daya manusia, perencanaan SDM, penilaian kebutuhan pengembangan SDM, Pembuatan desain pelatihan, implementasi pelatihan, evaluasi PPSDM, Coaching dan… selengkapnya
Rp 59.900 Rp 65.000
Belum ada komentar, buka diskusi dengan komentar Anda.