Budaya Organisasi

MANGGUSTORE.COM — Budaya adalah suatu pola asusmsi dasar yang terus berkembang yang mempengaruhi organisasi, dan dipengaruhi oleh setiap kepemimpinan yang ada dalam organisasi. Budaya berfungsi sebagai sebuah alat yang membantu organisasi baik dalam belajar, maupun dalam menyelesaikan masalah internal dan eksternal.

Buku aBudaya Organisasi Perspektif Administrasi Publik

Budaya organisasi dapat diartikan sebagai perangkat sistem nilai-nilai (values), keyakinan (belief), asumsi-asumsi (assumptions), atau norma-norma yang telah lama berlaku, disepakati dan diikuti oleh para anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak nampak, yang dapat menggerakan orang-orang dalam suatu organisasi untuk memulai atau bekerja sesuai dengan aktivitas yang dilakukannya. Secara tidak sadar orang-orang di dalam organisasi melakukan dan mempelajari budaya yang ada dalam organisasinya tersebut.

Budaya organisasi yang kuat akan mendukung pada kinerja dan juga mendukung tujuan-tujuan dari organisasi tersebut. Sebaliknya, jika budaya organisasi tersebut lemah akan menghambat kinerja bisa juga menjadi bertentangan dengan tujuan yang dimiliki oleh organisasi tersebut.

Buku Budaya Organisasi Paguyuban Pasundan

Budaya organisasi menurut pandangan ini memberikan gambaran konseptual yang berisikan kestandaran untuk mengambil suatu keputusan mengenai apa yang harus dilakukan dan bagaimana melaksanakannya. Budaya organisasi yang benar-benar dikelola sebagai alat manejemen dan sebagai alat mencapai tujuan akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berperilaku positif, dedikatif, dan produktif.  Robbins mengatakan bahwa ciri-ciri dari budaya organisasi kuat, adalah:

1. Menurunnya tingkat keluarnya karyawan.
2. Adanya tingkat kesepakatan yang tinggi antara anggota organisasi.
3. Adanya pembinaan kohesif, kesetiaan, dan komitmen organisasi.

Organisasi dan Manajemen Pemerintahan Daerah dan Desa

Kekuatan sebuah budaya organisasi dapat dilihat dari pengaruhnya terhadap ethical climate dan ethical behaviour dari setiap anggotanya. Budaya yang kuat tentu akan mempunyai standar etik yang tinggi, serta memiliki sikap toleransi yang tinggi dalam kinerja, dapat agresif dalam melakukan pekerjaan, dan fokus pada hasil tanpa mengabaikan proses yang dilalui dalam organisasi.

Buku Organisasi Aeori dan Aplikasi dikarang oleh Bradley Setiyadi

Tags: Budaya organisasi