Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Teh Ayu
● online
Teh Neng
● online
Teh Ayu
● online
Halo, perkenalkan saya Teh Ayu
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja
Kontak Kami
Member Area
Rp
Keranjang Belanja

Oops, keranjang belanja Anda kosong!

Beranda » Blog » Budaya Organisasi

Budaya Organisasi

Diposting pada 20 Juni 2023 oleh manggustore / Dilihat: 167 kali / Kategori:

MANGGUSTORE.COM — Budaya adalah suatu pola asusmsi dasar yang terus berkembang yang mempengaruhi organisasi, dan dipengaruhi oleh setiap kepemimpinan yang ada dalam organisasi. Budaya berfungsi sebagai sebuah alat yang membantu organisasi baik dalam belajar, maupun dalam menyelesaikan masalah internal dan eksternal.

Budaya Organisasi Perspektif Administrasi Publik

Buku aBudaya Organisasi Perspektif Administrasi Publik

Budaya organisasi dapat diartikan sebagai perangkat sistem nilai-nilai (values), keyakinan (belief), asumsi-asumsi (assumptions), atau norma-norma yang telah lama berlaku, disepakati dan diikuti oleh para anggota suatu organisasi sebagai pedoman perilaku dan pemecahan masalah dalam organisasi tersebut. Budaya organisasi merupakan suatu kekuatan sosial yang tidak nampak, yang dapat menggerakan orang-orang dalam suatu organisasi untuk memulai atau bekerja sesuai dengan aktivitas yang dilakukannya. Secara tidak sadar orang-orang di dalam organisasi melakukan dan mempelajari budaya yang ada dalam organisasinya tersebut.

Budaya organisasi yang kuat akan mendukung pada kinerja dan juga mendukung tujuan-tujuan dari organisasi tersebut. Sebaliknya, jika budaya organisasi tersebut lemah akan menghambat kinerja bisa juga menjadi bertentangan dengan tujuan yang dimiliki oleh organisasi tersebut.

Budaya Organisasi Paguyuban Pasundan

Buku Budaya Organisasi Paguyuban Pasundan

Budaya organisasi menurut pandangan ini memberikan gambaran konseptual yang berisikan kestandaran untuk mengambil suatu keputusan mengenai apa yang harus dilakukan dan bagaimana melaksanakannya. Budaya organisasi yang benar-benar dikelola sebagai alat manejemen dan sebagai alat mencapai tujuan akan berpengaruh dan menjadi pendorong bagi karyawan untuk berperilaku positif, dedikatif, dan produktif.  Robbins mengatakan bahwa ciri-ciri dari budaya organisasi kuat, adalah:

  1. Menurunnya tingkat keluarnya karyawan.
  2. Adanya tingkat kesepakatan yang tinggi antara anggota organisasi.
  3. Adanya pembinaan kohesif, kesetiaan, dan komitmen organisasi.
Organisasi dan Manajemen Pemerintahan Daerah dan Desa

Organisasi dan Manajemen Pemerintahan Daerah dan Desa

Kekuatan sebuah budaya organisasi dapat dilihat dari pengaruhnya terhadap ethical climate dan ethical behaviour dari setiap anggotanya. Budaya yang kuat tentu akan mempunyai standar etik yang tinggi, serta memiliki sikap toleransi yang tinggi dalam kinerja, dapat agresif dalam melakukan pekerjaan, dan fokus pada hasil tanpa mengabaikan proses yang dilalui dalam organisasi.

Organisasi teori dan aplikasi

Buku Organisasi Aeori dan Aplikasi dikarang oleh Bradley Setiyadi

Tags:

Bagikan ke

Budaya Organisasi

Saat ini belum tersedia komentar.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

Budaya Organisasi

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Periksa
Produk Quick Order

Pemesanan dapat langsung menghubungi kontak dibawah: