Whatsapp

Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami

Teh Ayu
● online
Teh Neng
● online
Teh Ayu
● online
Halo, perkenalkan saya Teh Ayu
baru saja
Ada yang bisa saya bantu?
baru saja
Kontak Kami
Member Area
Rp
Keranjang Belanja

Oops, keranjang belanja Anda kosong!

Beranda » Blog » Cara Sederhana Meningkatkan Kualitas SDM Indonesia

Cara Sederhana Meningkatkan Kualitas SDM Indonesia

Diposting pada 19 Oktober 2023 oleh manggustore / Dilihat: 1.882 kali / Kategori: ,

MANGGUSTORE.COM – Masih banyak pekerjaan dan masalah hasil warisan kebijakan dari masa lalu terkait peningkatan kualitas mutu manusia Indonesia. Meskipun Indonesia sudah sering diprediksi menjadi negara dengan kekuatan ekonomi terbesar ke-4 di dunia, prediksi ini hanya akan menjadi cerita lama, bisa tidak ada tindakan untuk mewujudkannya. Meskipun infrastuktur sudah banyak dibangun dan hingga peningkatan prestasi di beberapa sektor, hal ini tetap sebuah pencapaian kecil mengingat rasio penduduk Indonesia yang sangat besar. Meskipun sangat sulit untuk dilakukan secara masif, beberapa cara ini mungkin bisa menjadi acuan untuk upaya peningkatan kualitas SDM di Indonesia.

Manajemen Smber Daya Manusia Adi Robith

Buku ini membahas konsep dasar MSDM, sejarah MSDM, perencanaan sumber daya manusia, desain pekerjaan dan analisis jabatan, pengadaan tenaga kerja, pengembangan karyawan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, pemberhentian, pengembangan karir, evaluasi kinerja, kepuasan kerja, disiplin kerja, lingkungan kerja, motivasi kerja, semangat kerja, kebosanan, dan kelelahan kerja.

BELI BUKU MSDM

Budaya disiplin

Mental disiplin sudah selayaknya dijadikan pondasi hidup setiap warga Indonesia. Berbagai negara maju tidak tiba-tiba memiliki inovasi dan karya luar biasa bila tidak menanamkan kesadaran pentingnya hidup disiplin. Untuk membentuk budaya disiplin yang lebih baik, setidaknya menerapkan hukuman yang lebih keras tidak bermasalah selama tidak berlebihan.

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan

Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan membahas tentang perencanaan dan pengadaan sumber daya manusia, penarikan sumber daya manusia, seleksi dan penempatan sumber daya manusia, pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia, penilaian prestasi kerja, kinerja karyawan, motivasi, kemampuan kerja, semangat dan gairah kerja, promosi, transfer dan demosi, produktivitas dan peningkatan mutu sumber daya manusia, kompensasi, kondisi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, keselamatan dan kesehatan kerja, kedisiplinan, pemutusan hubungan kerja, dan hubungan industrial pancasila.

 

BELI DI MARKETPLACE

Perbanyak menghadirkan kompetisi

Gen Z saat ini sedang memasuki fase quarter life crisis, sebuah fase yang sangat menyebalkan bila terlalu lama di fase ini. Sebenarnya, fase yang penuh overthingking dan rasa cemas ini bisa disiasati dengan memperpadat aktivitas di usia produktif tersebut, salah satunya terlibat di berbagai ajang kompetisi. Selalu menyibukan diri dengan banyak mencoba berkompetisi akan menjadi cara yang menyenangkan untuk peningkatan kualitas diri.

perencanaan sumber daya manusia perusahaan

Perencanaan sumber daya manusia perusahaan bertujuan untuk memastikan kesesuaian antara tenaga kerja dan pekerjaan, baik dari segi jumlah maupun kualitas yang dibutuhkan. Jika perusahaan tidak melakukan perencanaan dengan benar, maka perushaan akan sulit untuk berkembang serta bersaing dengan kompetitornya. Proses ini didasari oleh supply dan demand dalam konteks SDM perusahaan.

BELI SEKARANG

Revolusi kurikulum pendidikan

Masih sebuah misteri yang bercampur dengan fakta, kenapa sarjana selalu identik dengan pengangguran dan kesulitan mendapat pekerjaan? Apa saja yang sudah dilakukan saat proses kuliah? Nampaknya tidak sepenuhnya semua mahasiwa yang sulit bekerja itu secara utuh disalahkan. Boleh jadi kurikulum di kampusnya memang sudah tidak relevan dengan perkembangan industri yang berubah cepat. Pentingnya kebijakan untuk merombak banyak hal dalam kurikulum pendidikan Indonesia agar kualitas lulusan menjadi lebih kompetitif di tengah persaingan global.

Pengembangan kurikulum merupakan proses perencanaan dan penyusunan kurikulum oleh pengembang kurikulum dan kegiatan yang dilakukan agar kurikulum yang dihasilkan dapat menjadi bahan ajar dan acuan yang digunakan untuk mencapai tujuan pendidikan nasional.Buku Pengantar Pengembangan Kurikulum dengan Pendekatan Normatif Fisiologis ini menjelaskan pengembangan kurikulum secara umum, landasan, teori dan model pengembangan kurikulum, dasar-dasar pengembangan kurikulum, evaluasi kurikulum, perkembangan kurikulum di Indonesia, pendekatan dan prinsip pengembangan kurikulum, strategi pengembangan kurikulum, dan jaringan kurikulum dalam pendidikan.

Pengembangan kurikulum merupakan proses perencanaan dan penyusunan kurikulum oleh pengembang kurikulum dan kegiatan yang dilakukan agar kurikulum yang dihasilkan dapat menjadi bahan ajar dan acuan yang digunakan untuk mencapai tujuan pendidikan nasional. Buku Pengantar Pengembangan Kurikulum dengan Pendekatan Normatif Fisiologis ini menjelaskan pengembangan kurikulum secara umum, landasan, teori dan model pengembangan kurikulum, dasar-dasar pengembangan kurikulum, evaluasi kurikulum, perkembangan kurikulum di Indonesia, pendekatan dan prinsip pengembangan kurikulum, strategi pengembangan kurikulum, dan jaringan kurikulum dalam pendidikan.

BELI DI SINI

Tags: , ,

Bagikan ke

Cara Sederhana Meningkatkan Kualitas SDM Indonesia

Saat ini belum tersedia komentar.

Silahkan tulis komentar Anda

Alamat email Anda tidak akan kami publikasikan. Kolom bertanda bintang (*) wajib diisi.

*

*

Cara Sederhana Meningkatkan Kualitas SDM Indonesia

Produk yang sangat tepat, pilihan bagus..!

Berhasil ditambahkan ke keranjang belanja
Lanjut Belanja
Periksa
Produk Quick Order

Pemesanan dapat langsung menghubungi kontak dibawah: