Whatsapp
Ada yang ditanyakan?
Klik untuk chat dengan customer support kami
Teh Ayu● online 6282116932476
Teh Neng● online 6282116932479
● online
- Konsep, Paradigma, dan Implementasi Pariwisata Ber....
- Pengantar Manajemen Pemasaran....
- Perencanaan Sumber Daya Manusia Perusahaan....
- Pokoknya Filsafat - E. Mulya Syamsul....
- Sistem Peradilan Agama di Indonesia....
- Akuntansi Keuangan Menengah Berbasis IFRS....
- Perencanaan Pembangunan Nasional Daerah dan Desa....
- Terapi Adjuvant Vibrasi untuk Luka Kaki Diabetik....
Peran HR dalam Meningkatkan Kualitas Hidup di Tempat Kerja
Kualitas hidup di tempat kerja adalah aspek penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, produktif, dan berkelanjutan. Dalam konteks Indonesia, peran Sumber Daya Manusia (HR) atau SDM dalam meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja menjadi semakin relevan. Artikel ini akan membahas bagaimana HR memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kualitas hidup yang lebih baik bagi karyawan.
- Pengembangan kebijakan dan program kesejahteraan karyawan
Salah satu peran utama HR adalah merancang dan melaksanakan kebijakan dan program kesejahteraan karyawan. Hal ini mencakup manfaat kesehatan, asuransi, cuti, dan insentif lainnya yang dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan.
- Pendukungan dalam pengembangan keterampilan dan karir
HR dapat membantu karyawan dalam pengembangan keterampilan dan karir mereka. Ini mencakup pelatihan, pendampingan, dan pengembangan jenjang karir yang dapat meningkatkan kualitas hidup melalui peningkatan potensi pendapatan dan kepuasan pekerjaan.
- Pengelolaan konflik dan stres
HR juga berperan dalam mengelola konflik dan stres di tempat kerja. Membangun mekanisme penyelesaian konflik yang efektif dan menyediakan dukungan psikologis kepada karyawan yang mengalami stres dapat meningkatkan kualitas hidup mereka.
BACA JUGA:
Manfaat Keseimbangan Kerja dan Kehidupan Pribadi bagi Karyawan
- Promosi budaya kerja seimbang
HR dapat mempromosikan budaya kerja yang seimbang antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Ini mencakup fleksibilitas waktu kerja, cuti yang wajar, dan dukungan untuk pekerjaan jarak jauh, yang semuanya dapat meningkatkan kualitas hidup karyawan.
- Pemberian dukungan psikologis dan emosional
HR dapat memberikan dukungan psikologis dan emosional kepada karyawan yang menghadapi masalah pribadi atau profesional. Ini menciptakan lingkungan di mana karyawan merasa didengar dan didukung, yang dapat meningkatkan kualitas hidup mereka.
Peran HR dalam meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja sangat penting dalam lingkungan kerja yang dinamis saat ini. Dengan merancang kebijakan dan program kesejahteraan, mendukung pengembangan keterampilan dan karir, mengelola konflik dan stres, mempromosikan budaya kerja seimbang, dan memberikan dukungan psikologis, HR dapat menciptakan lingkungan yang mendukung kualitas hidup yang lebih baik bagi karyawan. Ini tidak hanya berdampak positif pada kepuasan karyawan tetapi juga pada produktivitas dan kesejahteraan keseluruhan organisasi. Dalam konteks Indonesia yang berkembang, peran HR dalam meningkatkan kualitas hidup di tempat kerja memiliki kontribusi yang besar dalam menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik dan berkelanjutan.
Referensi:
Pratama, D. R. 2008. “Peran HR dalam Meningkatkan Kualitas Hidup Melalui Pengembangan Keterampilan Karyawan.” Jurnal Pengembangan Karir, vol. 6(1), 45-58.
Setiawan, R. 2009. “Pengembangan Program Kesejahteraan Karyawan: Studi Kasus di Perusahaan XYZ di Jakarta.” Jurnal Manajemen SDM, vol. 7(2), 87-102.
Siregar, S. 2007. “Membangun Budaya Kerja Seimbang di Tempat Kerja: Peran HR dalam Meningkatkan Kualitas Hidup Karyawan.” Jurnal Kesejahteraan Psikologis, vol. 4(2), 89-102.
Utama, S. M. 2008. “Pemberian Dukungan Psikologis oleh HR: Dampaknya terhadap Kualitas Hidup Karyawan.” Jurnal Kesejahteraan Psikologis, vol. 5(1), 56-68.
Wibowo, E. 2010. “Pengelolaan Konflik di Tempat Kerja: Peran HR dalam Meningkatkan Kualitas Hidup Karyawan.” Jurnal Kesejahteraan Kerja, vol. 8(3), 185-198.
Martono, Ricky Virona., Mengelola Sistem Kerja Perusahaan, Penerbit Manggu.
Peran HR dalam Meningkatkan Kualitas Hidup di Tempat Kerja
Tanah laterit merupakan salah satu jenis tanah yang ada di bumi. Warna kemerah-merahan dan kecoklat-coklatan. Tidak heran jika tanah ini... selengkapnya
Gunung telah lama menjadi objek kekaguman manusia. Ketinggian mereka, keindahan lanskap alam, dan tantangan yang mereka tawarkan telah menginspirasi para... selengkapnya
Pendidikan adalah kunci bagi setiap individu untuk mencapai potensi maksimal mereka. Namun, seringkali, anak-anak berkebutuhan khusus dihadapkan pada tantangan besar... selengkapnya
MANGGUSTORE.COM – Pendidikan sebagai salah satu upaya mencerdaskan kehidupan bangsa, merupakan penentu kemajuan suatu bangsa. Maju mundurnya suatu bangsa bergantung... selengkapnya
Migrasi internasional telah menjadi fenomena yang tak terhindarkan dalam era globalisasi. Ini adalah perpindahan penduduk melintasi batas-batas wilayah negara dan... selengkapnya
Dunia saat ini seakan tidak lagi bersahabat dengan anak-anak. Begitu banyak anak yang tidak menikmati masa anak-anaknya untuk bermain, belajar,... selengkapnya
MANGGUSTORE.COM – Kadang karena saking bersemangatnya ikut organisasi, kita buru-buru langsung mendaftar saja. Bahkan ada mahasiswa yang mengikuti banyak organisasi.... selengkapnya
MANGGUSTORE.COM – Wirausaha merupakan terjemahan dari entrepreneur ke dalam bahasa Indonesia. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), pengertian wirausaha sama... selengkapnya
MANGGUSTORE.COM – Manajemen produksi merupakan salah satu bagian dari bidang manajemen yang mempunyai peran dalam mengkoordinasikan kegiatan untuk mencapai suatu... selengkapnya
Sumber daya merupakan aset penopang dalam proses implementasi. Aset secara umum dapat diartikan sebagai barang (thing) atau sesuatu barang (anything... selengkapnya
Dalam buku ini, tertulis bagaimana pentingnya pengantar dan juga bagaimana materi yang telah disajikan yang relevan dengan mata kuliah mengenai… selengkapnya
Rp 59.500 Rp 66.500
Kesehatan Perempuan dan Perencanaan Keluarga Pengarang: Esa Risi Suazini, Lina Humaeroh, Rosita Alvia Editor: Aep S Hamidin Uk.: B5 Isi:… selengkapnya
Rp 108.000 Rp 120.000
Akuntansi biaya adalah suatu bidang akuntansi yang diperuntukkan bagi proses pelacakan, pencatatan, dan analisis terhadap biaya-biaya yang berhubungan dengan aktivitas… selengkapnya
Rp 60.000 Rp 67.000
Perkembangan lembaga keuangan syariah di Indonesia begitu cepat dalam 2 dekade terakhir, perkembangan ini didukung oleh aspirasi masyarakat yang ingin… selengkapnya
Rp 110.000 Rp 125.000
Buku “Relasi Islam dan Tradisi Lokal: Potret atas NU, Muhammadiyah, Wahabi, & Baduy” karya Dr. Hasani Ahmad Said dari UIN… selengkapnya
Rp 59.500 Rp 67.980
Buku pelayanan publik ini ditulis untuk memenuhi kebutuhan bahan bacaan dan pembelajaran bagi mahasiswa dan praktisi. Buku ini menguraikan secara… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Kulit kuning disebabkan oleh penumpukan bilirubin dalam darah. Penyakit kuning dapat terjadi jika hati tidak dapat secara efisien memproses sel… selengkapnya
Rp 67.000 Rp 75.000
Tubuh manusia membutuhkan mikronutrien hanya dalam jumlah kecil (biasanya dalam ukuran miligram/mg atau mikrogram/ µg per hari) meskipun mikronutrien sama… selengkapnya
*Harga Hubungi CS
Manajemen pemasaran adalah usaha manusia untuk mencapai pertukaran yang diinginkan dan membangun hubungan yang saling menguntungkan dengan konsumen. Manajemen pemasaran… selengkapnya
Rp 122.000 Rp 135.800
Manajemen pemasaran merupakan proses penetapan tujuan-tujuan pemasaran produk bagi suatu organisasi, perencanaan, dan pelaksanaan aktivitas untuk memenuhi tujuan-tujuan tersebut, dan… selengkapnya
Rp 60.300 Rp 67.000
Saat ini belum tersedia komentar.